Työntekijälle
Työpaikka jo tiedossa? Aloita syöttämällä yrityksen tiedot, niin me jatkamme siitä.
Haluatko työllistää itsesi? Mietitkö yrittäjyyttä tai kevytyrittäjyyttä ja sinulla on kontakti sopivaan yritykseen?
Myy itsesi töihin Kevytduunin kautta, jolloin sinulla on työsuhde meidän kanssamme ja työnantaja ostaa työsuorituksesi meiltä. Me järjestämme kaiken työsopimuksesta työterveyshuoltoon ja palkanmaksuun. Työnantajaa laskutetaan vain tekemästäsi työstä. Työsopimus voi olla keikkaluontoinen (esim. yhden päivän mittainen) tai pidempiaikainen, osa-aikainen tai kokoaikainen.
Kauttamme on mahdollista hyödyntää myös oikeutesi palkkatukeen!
Mikäli sinulla on oikeus palkkatukeen, voit kertoa siitä mahdolliselle työnantajalle. Jos työnantaja täyttää tuetun henkilöstövuokrauksen ehdot, voimme hyödyntää oikeuttasi palkkatukeen ja tarjota yritykselle kustannustehokkaan ratkaisun työllistämiseksesi. Palkkatuki on hyödynnettävissä työsuhteissa, jotka kestävät vähintään yhden kuukauden.
Palkkalaskuri
Kokeile laskuriamme ja selvitä helposti työnantajan palkkakulut ilmoittamasi tuntipalkan perusteella!
Kevytduunin edut työntekijälle:
- Palvelu on työntekijälle maksuton
- Työntekijä saa kattavan työterveyshuollon, oikeuden sairasajan palkkaan sekä muut työntekijän edut
- Ei tarvitse huolehtia muusta kuin työn tekemisestä – me hoidamme kaiken muun: sopimukset, palkanmaksun, laskutuksen jne.
- Palkkaennakkomahdollisuus
- Työ kerryttää eläkettä sekä työssäoloehtoa
Miten prosessi etenee?
- Syötä yrityksen sekä työntekijän tiedot TÄSTÄ »
- Me otamme sinuun yhteyttä kahden arkipäivän kuluessa ja käymme kanssanne läpi kaikki työsuhteeseen vaikuttavat asiat
- Mikäli palkkatukea halutaan hyödyntää, haemme palkkatuen (käsittelyaika max 2vk), jonka jälkeen työ voi alkaa. Mikäli tukea ei voida hyödyntää, työ voi alkaa heti kun sopimus on tehty
- Teemme sähköisen vuokraussopimuksen yrityksen kanssa ja työsopimuksen työntekijän kanssa
- Työntekijä voi aloittaa työnteon
- Laskutamme tehdystä työstä sopimuksen mukaisesti kaksi kertaa kuussa työntekijän ilmoittamien ja yrityksen tarkistamien työvuorolistojen perusteella